Doğum Parası Hesaplama, Ne Kadar Doğum Parası Alırım? *2022
Doğum parası hesaplama, çocuk sahibi olan veya olmaya hazırlanan çalışan kadınları son derece yakından ilgilendiren bir konu. Sizin için hazırladığımız bu yazımızı okuyarak doğum rapor parası nasıl hesaplanır öğrenebilir ve doğum parası ne kadar sorunuza yanıt bulabilirsiniz. Yazımızda ayrıca; 2022 Doğum rapor parası ne zaman yatar? Doğum rapor parası nereye yatar? İşten ayrılan kadın doğum parası alabilir mi? Doğum izninde sigorta primi yatıyor mu? Gibi konu ile ilgili tüm önemli soruların ayrıntılı cevaplarını bulabilirsiniz. Siz de doğum parası ne kadar alabilirim diye merak ediyor ve öğrenmek istiyorsanız yazımızı mutlaka okuyun.
Makalede Neler Var?
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Resmi adı analık geçici iş göremezlik ödeneği olan doğum rapor parası çalışan kadınlara tanınan en önemli sosyal hakların başında yer alıyor. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 18. maddesinde düzenlenen bu uygulama ile doğum sebebiyle iş hayatına ara veren kadınların maddi kayıpları devlet tarafından karşılanıyor. Ayrıca işverenler de bu uygulama ile çalıştırmadıkları personel için maaş ödememiş olurlar. Gelin şimdi doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır başta olmak üzere analık geçici iş göremezlik ödeneği hakkında tüm bilmeniz gereken hususları açıklayalım.
Doğum Parası Ne Kadar?
Şimdi de asıl konumuz olan doğum rapor parası hesaplama yani analık iş göremezlik ödeneği hesaplama nasıl yapılır hususuna açıklık getirelim. Günlük doğum rapor parası, günlük brüt maaşın üçte ikisidir. Doğum rapor parası hesaplanırken öncelikle son üç aylık brüt maaşınız toplanır. Son üç aylık brüt maaşınızın toplamı 90’a bölünerek günlük brüt maaşınız belirlenir. Bu rakamın üçte ikisi doğum rapor parası olarak ödenir. Daha anlaşılır olması için bir örnek ile açıklayalım.
Çalışan Kadın Doğum Rapor Parası Ne Kadar Alır?
2022 yılı için brüt asgari ücret 2558 TL olarak belirlendi. Doğum rapor parası hesaplama örneğimizi asgari ücret üzerinden yapalım.
- Aylık brüt 2558 TL’den 3 aylık brüt maaş toplam 7674 TL yapar. Buradan da günlük maaş tutarını hesaplayalım. 7674 / 90= 85,26 TL
- Şimdi de günlük doğum rapor parası tutarını hesaplayalım. Günlük doğum rapor parası tutarının, brüt günlük maaş tutarının üçte ikisi olduğunu söylemiştik. 85,26 TL’nin üçte ikisi 56,84 TL’dir.
- 56,84 TL x 112 gün= 6366 TL
Yukarıdaki hesaplamada da gördünüz üzere asgari ücretli bir kadın çalışan yaklaşık olarak 6350 TL doğum rapor parası alabilir. Brüt maaşınız ne kadarsa yukarıdaki verdiğimiz hesaplama tablosuna göre ne kadar doğum rapor parası alacağınızı hesaplayabilirsiniz. Doğum izninde hastanede yatarak geçirilen günler için rapor parası üçte iki değil yarısı olarak. Ancak bu tutarda büyük farklılık meydana getirmediği için doğum rapor parası hesaplama işlemine dahil etmedik.
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır açıkladık. Ne kadar doğum parası alırım diyen annelerin aklındaki soru işaretlerini gidermiş olduk. Alacağınız miktarı öğrendiniz ama doğum parasının yatıp yatmadığını nasıl öğreneceksiniz? İşte bunun için yapmanız gereken ise doğum parası sorgulama işlemi. Bu sorgulama işlemi e devlet üzerinden yapılıyor. Doğum rapor parası sorgulama nasıl yapılır öğrenmek için aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
DOĞUM RAPOR PARASI SORGULAMA E – DEVLET
Doğum Parası Ne Zaman Yatar?
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır bahsettikten sonra şimdi den doğum parası ne zaman yatar konusuna değinmeye başlayalım. Yazımızın ilk bölümlerinde de belirttiğimiz üzere bu ödenek SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemelerini her ayın 8’ile 14’ü arasında gerçekleştirmektedir. Doğum rapor parası başvurunuzun kabul edilmesini takip eden ayın 8’i ile 14’ü arasında paranız tanımladığınız banka hesabına veya PTT’ye adınıza yatırılmış olacaktır. Ancak doğum parasının yatırılması ile ilgili olarak dikkat edilmesi gereken iki husus söz konusu. bildiğiniz üzere doğum izni doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere iki parça halinde kullanılır. Biri doğumdan önce, biri doğumdan sonra olmak üzere 2 kez rapor alındığı için işyeriniz tarafından SGK’ya rapor bildirimi 2 kez yapılır. Hal böyle olunca da alacağınız doğum parası 2 parça halinde ödenir. Yani alacağınız tüm para tek seferde değil iki seferde ödenir. Pek çok anne bu durum hakkında yeteri kadar bilgi sahibi olmadığı için paranın eksik yattığı zannına kapılabilir.
Konu hakkındaki ikinci önemli husus ise paranın yatırılma zamanı yukarıda belirttiğimiz üzere paranız ayın 8’i ile 14’ü arasında yatar. Ancak para başvurunun onaylanmasını takip eden ayda yatırılır. Bu yüzden işyerinize verdiğiniz raporların zamanında SGK’ya iletildiğinden emin olmalısınız. Bazı işyerlerinde raporların SGK’ya bildirim geç yapılabilmektedir. Bu da doğum parasının kişini hesabına geç yatması anlamına gelir.
Doğum Parası Nasıl Alınır?
Konu hakkında çok merak edilen bir diğer husus ise doğum parası nereye yatar konusu hiç kuşku yok ki. Doğum rapor parası SGK Şahıs Ödemeleri kapsamındaki bir ödenektir ve iki farklı usulde ödeme yapılmaktadır. Bunlardan ilki PTT iledir. 2022 SGK doğum rapor parası ödemelerini anne adına PTT üzerinden yapmaktadır. Herhangi bir PTT şubesine üzerinde TC kimlik numarası yazılı olan geçerli bir kimlik belgesi ile herhangi bir PTT şubesine giderek paranızı almanız mümkün.
İkinci yöntem ise daha zahmetsiz ve pratik. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi analık geçici iş göremezlik ödeneği SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemeleri eğer e devlet üzerinden banka hesap numarası tanımlama işlemi yapılırsa doğrudan kişini banka hesabına yapılabilmektedir. Bunun için e devlet üzerinden banka hesap numaranızı tanımlamanız gerekmektedir. Tanımlama işlemini gerçekleştirmeni halinde PTT şubesine gitmenize gerek kalmadan zahmetsizce paranızı banka hesabınıza yatırılmasını sağlayabilirsiniz. E devlet şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama işlemi nasıl yapılır bilmiyor ve öğrenmek istiyorsanız aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
E Devlet Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama
Doğum İzninde Sigorta Primi Yatıyor Mu?
2022 Doğum izni süresince çalışmadığınız için işverenin doğal olarak maaş ödemek gibi bir zorunluluğu söz konusu değil. Ancak bazı işverenler atıfet kabilinden doğum raporu süresince çalışılmadığı halde kadın çalışanın maaşını ödeyip sigorta primini yatırabiliyor. Bu durum işverenin inisiyatifindedir ve isterse maaş ödeyip sigortanızı yatırabilir. Bu durum sizin doğum raporu parası almanıza herhangi bir engel teşkil etmez. Doğum izni süresince maaş ödeyen ve sigorta primi ödeyen işveren, eğer isterse doğum rapor parasını sizden talep etme hakkına sahiptir. Bu durum kadın çalışanlar için büyük bir avantajdır aslında. Normalde doğum rapor parası alan kadın çalışanın sigorta primi eksik kalacaktır. Ancak işvereninizi böyle bir şeye ikna edebilirseniz sigorta primleriniz de ödenmeye devam etmiş olacaktır.
Doğum raporu süresince çalışmadığınız için doğal olarak sigorta priminiz de ödenmemiş olur. Ancak eğer isterseniz daha sonra bu doğum raporu boyunca çalışmadığınız süreleri Doğum Borçlanması yapabilirsiniz. Doğum borçlanması hakkında detaylı bilgi edinmek için aşağıdaki linke tıklayarak makalemizi okuyabilirsiniz.
Doğum Borçlanması Ne Kadar – Kadınların Emeklilik Durumu
İşten Ayrılan Kadın Doğum Parası Alabilir Mi?
Doğum rapor parası ile ilgili önemli hususlardan biri de işten çıkma veya çıkarılma durumu. Bugüne kadar pek çok okuyucumuz editörlerimize işten çıkarıldım doğum parası alabilir miyim, işten çıkan doğum parası alabilir mi gibi sorular yöneltti. Şimdi de işten çıkma ve çıkarılma durumlarında doğum rapor parası alma hususuna açıklık getirelim. Bildiğiniz üzere doğum iznine hamileliğin 32. haftasında veya doktor onayıyla 37. haftada çıkılır. Şayet bir kadın çalışan doğum iznine ayrılmasına 10 gün veya daha az süre kala işten çıkmış veya çıkarılmışsa başvuru yapması halinde doğum rapor parası alabilir. ancak 32. hafta geçen ve 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alanlar için herhangi bir sıkıntı söz konusu değil. hamileliğin 32 ve 37 haftası arasında olup çalışmaya devam edilenler işten çıkarılma durumuyla karşılaşırlarsa başvuru yapmaları halinde doğum rapor parası alabilirler.
Doğum yapan çalışan anneye devletin verdiği maddi destek sadece rapor parasından ibaret değil elbette. Yeni anne olanlar ayrıca devletten doğum yardımı ve süt parası yardımı da alabilir. Bu iki ödeme hakkında geniş kapsamlı bilgi sahibi olmak için aşağıda bağlantıları bulunan yazılarımızı okuyabilirsiniz.
Doğum Raporu Kaç Gün?
Doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır konusuna girmeden önce ilk olarak doğum raporu kaç gündür meselesine değinelim. Analık iş göremezlik raporu doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta yani 112 gündür. Çoklu gebelik hallerinde ise doğum öncesi rapor 10 hafta olur. Çoklu gebelik durumlarında çalışan kadın 18 hafta yani 126 gün doğum raporu alabilir.
Yukarıda bahsettiğimiz gibi doğum öncesi ve sonrası doğum raporu 8’er haftadan 16 haftadır. Doğumun 8 hafta kaldığına doktorunuz karar verir ve size doğum raporu vererek izne ayırır. Eğer ki çalıştığınız iş nispeten bedensel faaliyet az içeriyorsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmanız mümkün. Ancak bunu yapabilmek için doktorunuzdan rapor almanız gerekir. Eğer ki doğuma 3 hafta kalana kadar çalışırsanız kullanmadığınız 5 haftalık doğum raporunu doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Bu sayede doğum sonrasında 13 hafta doğum raporu kullanma şansına sahip olursunuz. Ayrıca doğum yapan çalışan kadınlar işe dönüş yaptıktan sonra emzirme izni hakkına sahiptir. Süt izni olarak da bilinen emzirme izni ile ilgili detaylı bilgi almak için aşağıdaki linkteki makalemizi inceleyebilirsiniz.
Süt İzni Süresi – Süt İzni Kaç Saat
Doğum Borçlanması Emekliliği Öne Çeker Mi?
Süt Parası
Doğum Yardımı
Sorularınızı Bize Yazın
Doğum rapor parası hesaplama konusu ile ilgili olarak; doğum rapor parası nasıl hesaplanır, doğum raporu kaç gün, doğum rapor parası kaç günde yatar, doğum izninde sigorta yatıyor mu gibi önemli soruları detaylı bir biçimde cevaplandırmış bulunuyoruz. Konu ile ilgili olarak cevabını merak ettiğiniz tüm sorularınızı yorumlar kısmına yazarak bize iletebilirsiniz. Tecrübeli yazar ekibimiz tüm sorularınıza en güncel bilgilerle hızlı bir şekilde cevap vereceklerdir.
ÖNCEKİ KONU
Merhabalar, 31 +4 te doğum için yurtdışına çıkıyorum. Son kontrolüm 31+2 de olacak. Doktor 31+2 de görülmüştür 32de iznini başlatabilir gibi bir notla ben yokken sisteme raporumu girebilir mi? Aksi halde birkaç gün yüzünden ödenek hakkımı kaybedeceğim.
Merhaba. Doktorunuzdan 32 haftalık gebelik doğum iznine çıkabilir şeklinde bir rapor alıp işyerinize teslim etmeniz halinde sorun yaşamazsınız.
Merhabalar eşim kadrolu öğretmen. Kendisi doğum rapor parası alır mı? Alırsa nasıl basvuru yapıyoruz.
?
Merhaba. Kadrolu öğretmenden kastınızın devlet memuru olduğunu değerlendiriyoruz. Devlet memurları kadınlar doğum izni alabilir ancak doğum rapor parası alamaz. Çünkü memur kadınlar doğum iznindeyken maaş almaya devam ederler.
Merhaba 32 haftam dolmadan miadindan önce doğum eylemi sebebiyle 3 gün rapor aldim. 10 gün geçmeden 32 haftam dolduğu içintekrar analık raporu olarak calisamaz raporu alacağım.sgk da bir sorun çıkarmı? Dogum parasını hak edebiliyormuyum acaba?
Merhaba. Verdiğiniz bilgilerden erken doğum durumu olduğunu tahmin ediyoruz. Diğer rapor parası alma şartlarını taşıyorsanız erken doğum durumu rapor parası almanıza engel olmaz.
Merhabalar etüt merkezinde öğretmenim malum okullar haziran ayında kapanıyor, mayıs 31’nde sigorta çıkışım yapıldı.Eşimden sigortalı göründüğüm 120 iş günü içerisinde analık hakkı alabiliyor muyum? Ya da 17 Eylül de okullar açılınca 26 Aralık doğum tarihim o zamana kadar yatırılırsa sigortam doğum parası alabilir miyim? Ya da bağkur üzerinden kendi sigortamı en düşük ücretten yatırsam alabilir miydin ne kadar alırım?
Merhaba. Analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için doğum izni başlangıcı itibariyle sigortalı olmak ve son bir yıl içerisinde en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. Yaz döneminde çalışmıyor olmanız, iş değiştirmek gibi durumlar bu saydığımız 2 şartı sağlıyorsanız sizi etkilemez ödenekten yararlanabilirsiniz. Yani 17 Eylül’de yeniden çalışmaya başlayıp doğum izni başlayana kadar sigortalılık durumunuz devam ederse ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba , doğum parası tavan ücreti ne kadardır? Toplam brüt maaşım 17000 Tl Brüttür ve buna karşılık ne kadar doğum parası alabilirim? Tekil gebelik söz konusudur.
Merhaba. Aanalık geçici iş göremezlik ödeneğinde tavan brüt maaş rakamı 2018 yılı için 15221 TL. Tavan brüt maaş tutarına göre yaklaşık olarak 37800 TL analık geçici iş göremezlik ödeneği almanız gerekir.
Merhabalar edevlet üzerinde iş görememezlik adı altında analık parası olarak yatan ücret ile dogum sonrası ödenecek ücret aynı mıdır normalde işe. Asladıktan 1ay sonra yatr diyorlar ama analık adı altındaki para hemen doğum sonrası yatmış
Merhaba. Analık geçici iş göremezlik ödeneği ile doğum yardımı farklı ödemeler. Doğum yardımı her doğum sonrasında annelere ödenen paradır. Analık geçici iş göremezlik ödeneği ise sigortalı çalışan kadınların doğum izni süresinde alamadıkları maaşın ikamesi içindir.
Merhaba 3030 tl brüt maaş üzerinden ne kadar doğum parası alınır
Doğum parası ıkıye bolunerek verılıyormuş öncesi ve sonrası diye doğrumu acaba
Merhaba. Verdiğiniz brüt maaş tutarına göre yaklaşık olarak 7500 TL doğum parası alabilirsiniz.
Merhaba eşim 32.haftada doğum iznine ayrılacak. benım sormak istediğim eşimin son 1 yılda 90 gün sigortası var ama kesık kesık. ücretlı oğretmenlık yaptığından dolayı sigortası tam yatmadı. Eşim 01.04.2018 tarihinde ücretli öğretmenlikten ayrıldı ve 17.07.2018 tarihinde başka bir işe girdi. 17.08.2018 tarihi gibi de çalışamaz raporu alıp doğum iznine ayrılmayı düşünüyor. Doğum ücreti hesaplanırken son 3 aydakı yatan prime göre hesaplanıp o sekilde yatıyor. Benim eşiminde doğum iznine ayrılmadan önceki son ayda sigortası görünüyor ve geriye yönelik en son nısan ayında sigortası var ve toplamda 90 günü dolduruyor. Son 3 ayda sigortası olmadığından hesaplaması nasıl yapılacak veya da düşük doğum ücreti alır mı? Cevaplarsanız sevırınım İyi günler
cevap verilmemis.. ayni soruyu ben de sorucaktim.
MERHABA, EŞİM 30 HAFTA 5 GÜNLÜK HAMİLE. 32. HAFTADAN İTİBAREN ÇALIŞMAYA DEVAM ETMEYİ DÜŞÜNÜYOR AMA KAFAMIZA TAKILAN BİR KAÇ SORU VAR ; ÖNCELİKLE ÇALIŞABİLİR RAPORUNU TAM OLARAK NE ZAMAN ALMAMIZ GEREKİYOR ? 32. HAFTANIN İLK GÜNÜ MÜ YOKSA 32 HAFTA TAMAMLANDIKTAN SONRA MI ? BİR DE ŞUNU SORMAK İSTİYORUM. ÇALIŞABİLİR RAPORUNU ALDIKTAN SONRA EŞİM 37. HAFTAYA KADAR ÇALIŞMAK ZORUNDA MI ? 34 VEYA 35 HAFTALIKKEN MESELA TEKRAR RAPOR ALARAK AYRILAMAZ MI İŞYERİNDEN ? İLGİNİZ İÇİN ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.
Merhaba. 32. hafta yasal olarak doğum izninin başlangıç haftasıdır. 37. haftaya kadar çalışma izni için 32.. haftadan önce gerekli işlemleri yapmalısınız. Yani 37. haftaya kadar çalışmayı düşünüyorsanız bunu doktorunuza iletmelisiniz. doktorunuz un uygun görmesi halinde 37. haftaya kadar çalışma imkanı olabiliyor.
MERHABA; EŞİM 33 HAFTALIK HAMİLE ANCAK HALEN DOĞUM İZNİNE ÇIKMADI DOKTORU 37 – 38 HAFTAYA KADAR ÇALIŞABİLİRSİN DEMİŞ 38. HAFTAYA KADAR ÇALIŞTIGI ZAMAN DOĞUMDAN ÖNCE OLAN 8 HAFTALIK İZİN SÜRESİNİN SADECE 2 HAFTASINI KULLANACAK. DOĞUMDAN ÖNCEKI 6 HAFTAYI DA DOĞUMDAN SONRA OLAN 8 HAFTALIK İZİNLE BİRLEŞTİREBİLİR Mİ? BİRDE ÖDEMELERİ NE ZAMAN VE NASIL ALACAK BRÜT ÜCRETİ 2.547 TL ALACAĞIMIZ RAPOR PARASI NE KADAR DIR . TEŞEKKÜR EDERİM.
Merhaba. Kanunen doğum öncesinde bir kadın en fazla 37. haftaya kadar çalışabilir. 32. hafta yerine 37. haftada doğum iznine ayrılınması durumunda kullanılmayan 5 haftalık izin doğum sonrasında kullanılır. Doğum rapor parası ödemeleri SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. Aldığınız raporları işyerinize vermeniz işyerinizin de SGK’ya raporu iletmesi gerekir. Belirttiğiniz brüt maaş tutarı le yaklaşık olarak 6300 TL doğum rapor parası almanız gerekir.
merhaba ben suan 19 haftalik hamileyim ve suan calisiyorum ama isim cok agir oldugundan izin raporu almak istiyorum yalniz alicam izin dogum raporuna bir zarari olurmu ve izinli oldugum zman maasima etkisi varmi yahutta dogum parasi alabilirmiyim kesinti olmadan birde ben dogum iznimin bitimine az kala bebegime kimse bakamicagi icin isten ayrilmak zorunda kalicam benim 7 sene oldu burda calismam eger ki bwbegime kimse bakamicagi icin cikarsam tazminat alma sansim varmidir tesekkurler cevabinizi beklicwm
Merhaba. Doğum izni 32. veya 37. haftada başlar. Bu haftalardan önce alacağınız raporlar doğum raporu değil normal rapordur. Doğum rapor parası son 3 maaş bordrosuna göre hesaplanır. Bu yüzden doğum rapor parası ile ilgili tatsız bir sürpriz yaşamamak için rapor almadan önce işverenizle ve ilgili SGK birimi ile görüşmeniz yararlı olacaktır.
Memurlar doğum rapor parası alabilir mi? Eşim doğumdan sonra altı ay süreyle çalışmayacak.
Merhaba. Memurlar diğer çalışanlar gibi doğum raporu alabilir. Ancak memurlar doğum izni süresince maaşlarını almaya devam ettikleri için doğum rapor parası alamaz.
Merhabalar
Ben ayda 10 günlük sigortalı olarak kısmi süreli çalışıyorum. Ekim 2018 de doğum iznine ayrılmayı planlıyorum. İzne ayrılacağım tarih itibari ile geçmiş bir yıl boyunca 120 gün sigorta primim yatmış oluyor. Bu durumda da analık iş görememezlik ödeneği alabiliyorum değil mi? Aylık brüt maaşım 2098 tl (10 günlük prime istinaden) Ne kadarlık bir rapor ücreti alabilirim?
Merhaba. Verdiğiniz bilgilere göre analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilirsiniz. Söz konusu brüt maaş tutarıyla yaklaşık olarak 5200 TL rapor parası alabilirsiniz.
Merhabalar. 2.5 yildir sgk li olarak aybi is yerinde calismaktayim.hamileligim 36.haftasinda izne ayrildim. Isyerim dogum iznimde maasimi odemeye devam edecek. Maasim odense bile ayrica Dogum parasi alabilecekmiyim? Yada bunun icin basvuruyu benim mi yapmam gerekiyor?
Merhaba. Sizin durumunuzda olduğu gibi bazı işverenler iyi niyet kabilinden doğum iznindeki personelinin maaşını ödemeye devam edebiliyor. Böyle durumlarda doğum rapor parası için başvuru yapıp ve alabilirsiniz. Ancak işverenler size maaş ödemeye devam ettikleri için yasal olarak sizden rapor parasını talep edebilirler.
Merhaba
Eşim 2018yılının ilk 4ayı 120gün sigortalı olarak çalıştı.2017-2016yıllarındada primleri eksiksiz yattı.
01mayıs2018 tarihinde işten ayrıldı.Planlanan doğum 23.09.2018 ve 24.07.2018 tarihinde eşimi tekrar sigortalı olarak işe sokacağım ve 10gün sonra doğum iznine ayrılacak.Bu durumda son 1yıl içinde 90gün prim şartını sağlamış rapor alacağı zaman sigortalı olma şartını sağlamış oluyor.Doğum parası yani rapor parasını alabilirmiyiz ?
Doğum raporunun başlangıcı itibariyle 90 gün prim şartını yerine getirmişseniz işe başlangıç tarihinin bir önemi kalmaz, belirttiğiniz şartlarla analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilirsiniz.
10 mart 2018 de doğum iznine çıktım. 19 martta doğum yaptım. 2029 tl bürüt maaşım. bana 45 tl yattı. sonra 360 tl yattı. 2954 tl yattı.1668 tl şu an sistemde ama daha hesaba geçmemiş. şimdi benim sorum şu. Bu yatan 45 tl, 360 tl doğum rapor paramla beraber mi hesaplanıyor yoksa 2954 tl ile 1668 tl benim rapor param mı
Merhaba. Doğum rapor parası işyeriniz tarafından SGK’ya verilen rapor sürelerine göre ödenir. bahsettiğiniz 45 ve 360 TL ödemelerin neler olduğunu ALO 170’i arayarak veya SGK şahıs ödemesi sorgulama yaparak öğrenebilirsiniz. E Devlet üzerinden SGK şahıs ödemesi nasıl öğrenilir bilmiyorsanız konu hakkında daha önce yayımladığımız yazımızı okuyabilirsiniz.
Merhaba ben uzun zamandır çalışıyorum toplamda 850 günüm var maaşım brüt 2029 tl olarak yatırıyor ikinci çocuğuma hamileyim iki aylık nekdar ödenek alırım ben ???? Birde bu işten çıkarılma durumum var çıkarılırsam iş bulana kadar o süre zarfından işsizlik maaşından yararlanabilirim .. tekrar yeni bir işe başlasam ödenekden yararlanabilirmiyim aradaki çalışmadığım boşluklar yüz Neden
Merhaba. brüt maaşınıza göre yaklaşık olarak 5000 TL doğum rapor parası alabilirsiniz. İşsizlik maaşı için gerekli şartları taşıyorsanız elbette alabilirsiniz. Sitemzide işsizlik maaşı alma şartları hakkında daha önce makale yayımladık bu makaleyi okuyarak bilgi sahibi olabilirsiniz.
Part time olarak çalışıyorum 90 günlük günü tamamladım
Aylik ortalama 1000 lira mas alıyorum part timelerin brüt ucret hesaplamasini bilmiyorum eylulde dogum yapacagim bu ay rapor alacağım rica etsem ne kadar ucret alabilirim yardimci olursaniz sevinirim rumuz Uşaklı
Merhaba. rapor parası brüt maaş üzerinden hesaplanır. Brüt maaşınızı bize yazarsanız bir hesaplama yapabiliriz.
Merhaba,
doğumum 2018 1 eylül gibi olacak.
en son çalıştığım yerde 10 eylül 2017 ye kadar 9 aylık sigortalı olarak çalıştım ve iş yerim kapandı.
bu durumda doğum parası alma hakkım var mı ?
Merhaba. Aanalık iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için halen aktif olarak sigortalı olmak veya iş akdinin doğum izninden en fazla 10 gün içinde fesh edilmiş olması gerekiyor.
Yani bu durumda bu ödenekte faydalanamıyorum değil mi ?
Ne yazık ki faydalanamıyorsunuz.
Merhaba
37.haftamda doğum iznime çıkacağım 16. agustos 2018 tarihinde son 3 ay brüt maaşları
mayıs:3730 TL
haziran:3600 TL
temmuz:3550 TL
rapor ücreti ne kadar alabiliyorum
Merhaba Seda Hanım. Verdiğiniz brüt maaş bilgilerine göre yaklaşık 9000 TL rapor parası almanız gerekir.