Doğum Parası Hesaplama, Ne Kadar Doğum Parası Alırım? *2022
Doğum parası hesaplama, çocuk sahibi olan veya olmaya hazırlanan çalışan kadınları son derece yakından ilgilendiren bir konu. Sizin için hazırladığımız bu yazımızı okuyarak doğum rapor parası nasıl hesaplanır öğrenebilir ve doğum parası ne kadar sorunuza yanıt bulabilirsiniz. Yazımızda ayrıca; 2022 Doğum rapor parası ne zaman yatar? Doğum rapor parası nereye yatar? İşten ayrılan kadın doğum parası alabilir mi? Doğum izninde sigorta primi yatıyor mu? Gibi konu ile ilgili tüm önemli soruların ayrıntılı cevaplarını bulabilirsiniz. Siz de doğum parası ne kadar alabilirim diye merak ediyor ve öğrenmek istiyorsanız yazımızı mutlaka okuyun.
Makalede Neler Var?
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Resmi adı analık geçici iş göremezlik ödeneği olan doğum rapor parası çalışan kadınlara tanınan en önemli sosyal hakların başında yer alıyor. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 18. maddesinde düzenlenen bu uygulama ile doğum sebebiyle iş hayatına ara veren kadınların maddi kayıpları devlet tarafından karşılanıyor. Ayrıca işverenler de bu uygulama ile çalıştırmadıkları personel için maaş ödememiş olurlar. Gelin şimdi doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır başta olmak üzere analık geçici iş göremezlik ödeneği hakkında tüm bilmeniz gereken hususları açıklayalım.
Doğum Parası Ne Kadar?
Şimdi de asıl konumuz olan doğum rapor parası hesaplama yani analık iş göremezlik ödeneği hesaplama nasıl yapılır hususuna açıklık getirelim. Günlük doğum rapor parası, günlük brüt maaşın üçte ikisidir. Doğum rapor parası hesaplanırken öncelikle son üç aylık brüt maaşınız toplanır. Son üç aylık brüt maaşınızın toplamı 90’a bölünerek günlük brüt maaşınız belirlenir. Bu rakamın üçte ikisi doğum rapor parası olarak ödenir. Daha anlaşılır olması için bir örnek ile açıklayalım.
Çalışan Kadın Doğum Rapor Parası Ne Kadar Alır?
2022 yılı için brüt asgari ücret 2558 TL olarak belirlendi. Doğum rapor parası hesaplama örneğimizi asgari ücret üzerinden yapalım.
- Aylık brüt 2558 TL’den 3 aylık brüt maaş toplam 7674 TL yapar. Buradan da günlük maaş tutarını hesaplayalım. 7674 / 90= 85,26 TL
- Şimdi de günlük doğum rapor parası tutarını hesaplayalım. Günlük doğum rapor parası tutarının, brüt günlük maaş tutarının üçte ikisi olduğunu söylemiştik. 85,26 TL’nin üçte ikisi 56,84 TL’dir.
- 56,84 TL x 112 gün= 6366 TL
Yukarıdaki hesaplamada da gördünüz üzere asgari ücretli bir kadın çalışan yaklaşık olarak 6350 TL doğum rapor parası alabilir. Brüt maaşınız ne kadarsa yukarıdaki verdiğimiz hesaplama tablosuna göre ne kadar doğum rapor parası alacağınızı hesaplayabilirsiniz. Doğum izninde hastanede yatarak geçirilen günler için rapor parası üçte iki değil yarısı olarak. Ancak bu tutarda büyük farklılık meydana getirmediği için doğum rapor parası hesaplama işlemine dahil etmedik.
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır açıkladık. Ne kadar doğum parası alırım diyen annelerin aklındaki soru işaretlerini gidermiş olduk. Alacağınız miktarı öğrendiniz ama doğum parasının yatıp yatmadığını nasıl öğreneceksiniz? İşte bunun için yapmanız gereken ise doğum parası sorgulama işlemi. Bu sorgulama işlemi e devlet üzerinden yapılıyor. Doğum rapor parası sorgulama nasıl yapılır öğrenmek için aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
DOĞUM RAPOR PARASI SORGULAMA E – DEVLET
Doğum Parası Ne Zaman Yatar?
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır bahsettikten sonra şimdi den doğum parası ne zaman yatar konusuna değinmeye başlayalım. Yazımızın ilk bölümlerinde de belirttiğimiz üzere bu ödenek SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemelerini her ayın 8’ile 14’ü arasında gerçekleştirmektedir. Doğum rapor parası başvurunuzun kabul edilmesini takip eden ayın 8’i ile 14’ü arasında paranız tanımladığınız banka hesabına veya PTT’ye adınıza yatırılmış olacaktır. Ancak doğum parasının yatırılması ile ilgili olarak dikkat edilmesi gereken iki husus söz konusu. bildiğiniz üzere doğum izni doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere iki parça halinde kullanılır. Biri doğumdan önce, biri doğumdan sonra olmak üzere 2 kez rapor alındığı için işyeriniz tarafından SGK’ya rapor bildirimi 2 kez yapılır. Hal böyle olunca da alacağınız doğum parası 2 parça halinde ödenir. Yani alacağınız tüm para tek seferde değil iki seferde ödenir. Pek çok anne bu durum hakkında yeteri kadar bilgi sahibi olmadığı için paranın eksik yattığı zannına kapılabilir.
Konu hakkındaki ikinci önemli husus ise paranın yatırılma zamanı yukarıda belirttiğimiz üzere paranız ayın 8’i ile 14’ü arasında yatar. Ancak para başvurunun onaylanmasını takip eden ayda yatırılır. Bu yüzden işyerinize verdiğiniz raporların zamanında SGK’ya iletildiğinden emin olmalısınız. Bazı işyerlerinde raporların SGK’ya bildirim geç yapılabilmektedir. Bu da doğum parasının kişini hesabına geç yatması anlamına gelir.
Doğum Parası Nasıl Alınır?
Konu hakkında çok merak edilen bir diğer husus ise doğum parası nereye yatar konusu hiç kuşku yok ki. Doğum rapor parası SGK Şahıs Ödemeleri kapsamındaki bir ödenektir ve iki farklı usulde ödeme yapılmaktadır. Bunlardan ilki PTT iledir. 2022 SGK doğum rapor parası ödemelerini anne adına PTT üzerinden yapmaktadır. Herhangi bir PTT şubesine üzerinde TC kimlik numarası yazılı olan geçerli bir kimlik belgesi ile herhangi bir PTT şubesine giderek paranızı almanız mümkün.
İkinci yöntem ise daha zahmetsiz ve pratik. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi analık geçici iş göremezlik ödeneği SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemeleri eğer e devlet üzerinden banka hesap numarası tanımlama işlemi yapılırsa doğrudan kişini banka hesabına yapılabilmektedir. Bunun için e devlet üzerinden banka hesap numaranızı tanımlamanız gerekmektedir. Tanımlama işlemini gerçekleştirmeni halinde PTT şubesine gitmenize gerek kalmadan zahmetsizce paranızı banka hesabınıza yatırılmasını sağlayabilirsiniz. E devlet şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama işlemi nasıl yapılır bilmiyor ve öğrenmek istiyorsanız aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
E Devlet Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama
Doğum İzninde Sigorta Primi Yatıyor Mu?
2022 Doğum izni süresince çalışmadığınız için işverenin doğal olarak maaş ödemek gibi bir zorunluluğu söz konusu değil. Ancak bazı işverenler atıfet kabilinden doğum raporu süresince çalışılmadığı halde kadın çalışanın maaşını ödeyip sigorta primini yatırabiliyor. Bu durum işverenin inisiyatifindedir ve isterse maaş ödeyip sigortanızı yatırabilir. Bu durum sizin doğum raporu parası almanıza herhangi bir engel teşkil etmez. Doğum izni süresince maaş ödeyen ve sigorta primi ödeyen işveren, eğer isterse doğum rapor parasını sizden talep etme hakkına sahiptir. Bu durum kadın çalışanlar için büyük bir avantajdır aslında. Normalde doğum rapor parası alan kadın çalışanın sigorta primi eksik kalacaktır. Ancak işvereninizi böyle bir şeye ikna edebilirseniz sigorta primleriniz de ödenmeye devam etmiş olacaktır.
Doğum raporu süresince çalışmadığınız için doğal olarak sigorta priminiz de ödenmemiş olur. Ancak eğer isterseniz daha sonra bu doğum raporu boyunca çalışmadığınız süreleri Doğum Borçlanması yapabilirsiniz. Doğum borçlanması hakkında detaylı bilgi edinmek için aşağıdaki linke tıklayarak makalemizi okuyabilirsiniz.
Doğum Borçlanması Ne Kadar – Kadınların Emeklilik Durumu
İşten Ayrılan Kadın Doğum Parası Alabilir Mi?
Doğum rapor parası ile ilgili önemli hususlardan biri de işten çıkma veya çıkarılma durumu. Bugüne kadar pek çok okuyucumuz editörlerimize işten çıkarıldım doğum parası alabilir miyim, işten çıkan doğum parası alabilir mi gibi sorular yöneltti. Şimdi de işten çıkma ve çıkarılma durumlarında doğum rapor parası alma hususuna açıklık getirelim. Bildiğiniz üzere doğum iznine hamileliğin 32. haftasında veya doktor onayıyla 37. haftada çıkılır. Şayet bir kadın çalışan doğum iznine ayrılmasına 10 gün veya daha az süre kala işten çıkmış veya çıkarılmışsa başvuru yapması halinde doğum rapor parası alabilir. ancak 32. hafta geçen ve 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alanlar için herhangi bir sıkıntı söz konusu değil. hamileliğin 32 ve 37 haftası arasında olup çalışmaya devam edilenler işten çıkarılma durumuyla karşılaşırlarsa başvuru yapmaları halinde doğum rapor parası alabilirler.
Doğum yapan çalışan anneye devletin verdiği maddi destek sadece rapor parasından ibaret değil elbette. Yeni anne olanlar ayrıca devletten doğum yardımı ve süt parası yardımı da alabilir. Bu iki ödeme hakkında geniş kapsamlı bilgi sahibi olmak için aşağıda bağlantıları bulunan yazılarımızı okuyabilirsiniz.
Doğum Raporu Kaç Gün?
Doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır konusuna girmeden önce ilk olarak doğum raporu kaç gündür meselesine değinelim. Analık iş göremezlik raporu doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta yani 112 gündür. Çoklu gebelik hallerinde ise doğum öncesi rapor 10 hafta olur. Çoklu gebelik durumlarında çalışan kadın 18 hafta yani 126 gün doğum raporu alabilir.
Yukarıda bahsettiğimiz gibi doğum öncesi ve sonrası doğum raporu 8’er haftadan 16 haftadır. Doğumun 8 hafta kaldığına doktorunuz karar verir ve size doğum raporu vererek izne ayırır. Eğer ki çalıştığınız iş nispeten bedensel faaliyet az içeriyorsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmanız mümkün. Ancak bunu yapabilmek için doktorunuzdan rapor almanız gerekir. Eğer ki doğuma 3 hafta kalana kadar çalışırsanız kullanmadığınız 5 haftalık doğum raporunu doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Bu sayede doğum sonrasında 13 hafta doğum raporu kullanma şansına sahip olursunuz. Ayrıca doğum yapan çalışan kadınlar işe dönüş yaptıktan sonra emzirme izni hakkına sahiptir. Süt izni olarak da bilinen emzirme izni ile ilgili detaylı bilgi almak için aşağıdaki linkteki makalemizi inceleyebilirsiniz.
Süt İzni Süresi – Süt İzni Kaç Saat
Doğum Borçlanması Emekliliği Öne Çeker Mi?
Süt Parası
Doğum Yardımı
Sorularınızı Bize Yazın
Doğum rapor parası hesaplama konusu ile ilgili olarak; doğum rapor parası nasıl hesaplanır, doğum raporu kaç gün, doğum rapor parası kaç günde yatar, doğum izninde sigorta yatıyor mu gibi önemli soruları detaylı bir biçimde cevaplandırmış bulunuyoruz. Konu ile ilgili olarak cevabını merak ettiğiniz tüm sorularınızı yorumlar kısmına yazarak bize iletebilirsiniz. Tecrübeli yazar ekibimiz tüm sorularınıza en güncel bilgilerle hızlı bir şekilde cevap vereceklerdir.
ÖNCEKİ KONU
Merhabalar, brüt 3100 gün sayım 1838 ocak ayında doğum yapıcam kaç para iş görmezlik parası yatar
Merhaba. Söz konusu brüt maaş tutarına göre yaklaşık olarak 7700 TL civarında analık geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba ben 37haftaya kadar çalıştım 37.haftada çalışamaz raporu aldım. Asgari ücret çalışıyorum 26 eylülde raporumu aldım 8ekim de doğum yaptım raporum ocağın 7sinde biticek ne kadar rapor ücreti alırım
Merhaba. Asgari ücretlilerin analık geçici iş göremezlik ödenekleri yaklaşık olarak 5000 TL’dir.
Merhaba
Ben hamileyim ve ise yeni başlayacam. Yaklaşık olarak da 4 hafta çalışıp doğum iznine çıkacağım. Son bil yıl içinde 90 günlük sürem daha önce çalışmış olduğum için dolacak. Ama benim son üç aylık brüt ücret tutarım asgari ücret olacak ve son üç aylık prim gün sayım ise 25 gün olacak bu durumda ne kadar alırım doğum parası. Sigorta primim ise parça parça hesaplandığında 1705 gün aslında 2010dan bu yana bunun etkisi var mı?
Teşekkürler
Ben de hemsireyim 16 haftayı aktardım ne kadar analık parası alırım 2000 liradan hesaplayarak bide hastane bu hakkımı elimden alabilir mi
merhaba,
28 haftalık hamileyim.inşaat sektöründe çalışıyorum.iş gereği bazen şantiyelerde girişim yapılmakta iki yerde sigortam yatmakta.bu raporumu etkiler mi?
Merhaba. 2 yerden sigorta primizin ödeniyor olması analık geçici iş göremezlik ödeneği almanıza engel bir durum değil. Aksine daha yüksek oranda ödeme almanızı sağlayacak artı bir durumdur.
Merhaba mevcut brüt 2400 TL martta doğum iznine cıkıcam ne kadar alırım
Merhaba. Verdiğiniz brüt maaş tutarına göre yaklaşık olarak 5900 TL analık geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız.
Merhaba ben askarı ücretle çalışıyorum acaba ne kadar alabılırım
Merhaba. Bir asgari ücretli çalışan günümüz itibariyle yaklaşık olarak 5000 TL rapor parası alır. Ancak Bildiğiniz üzere Ocak ayı itibariyle asgari ücret zamlanacak doğal olarak da rapor ücreti de artmış olacak. Şayet Ocak ayından sonra doğum yapacaksanız bu rakam değişir. Asgari ücret zammı belli olduktan sonra yeniden yazarsanız net rakamı verebiliriz.
Merhaba ben suanki çalıştığım işyerine giriş tarihim 14.04.2017 Allah nasip ederse inşallah doğumum 16 haziran da olacak ben hamileligimin 32.haftasinda işyerinden anlaşmalı olarak ayrılmak istiyorum yani beni çıkartmış gibi göstermelerini isticem hem işsizlik maaşı hemde doğum parasını alabilirmisiniz ssk bana işten ayrılırsam anlaşmalı olarak doğum parasının 10 günlük olan miktarını alabileceğini söyledi bu konuyla ilgili bilgi dönüşü rica ederim teşekkürler
Hem işsizlik maaşı hem de rapor ücretini aynı anda alamazsınız. İşsizlik maaşı almak için iş akdinin sonlandırılmış olması, rapor parası için ise iş akdinin devam ediyor olması gerekmektedir.
Merhaba 37. Haftata ayrildim 3 agustos 2018 18 agustos dogum yaptim bürüt maasim 5123 tl sigorta pirim gunum 5252 acaba nekadar dogum parasi alirim
Merhaba. Mevcut brüt maaş ile yaklaşık 12700 TL rapor parası alırsınız.
Eşim 17 08 2018 de 32. Hafta raporu ile birlikte dogum iznine ayrıldı.
Son üç aylık brüt ücretleri farklılık gösteriyor.
Brüt ücret : Mayıs 2018 2241.80 TL
Brüt ücret: Haziran 2018 3694.45 TL
Brüt ücret: Temmuz 2018 2746.08 TL
Ağustos ayındanda çalıştığı 17 günlük brüt ücret : 1407.72 TL
Rapor süresi 17.12.2018 tarihinde sonaa erecektir. Toplam 124 gün raporudur.
Ne kadar dogum rapor parasi alırız?
Yardımcı olursanız memnun oluruz teşekkürler…
3,747.72 BRÜT ÜCRETİ EŞİMİN RAPOR PARASI NEKADAR ALIR
Merhaba. Mevcut brüt maaş tutarı ile yaklaşık 9300 TL rapor parası alabilirsiniz.
Eşim 6 haftalık hamile sigortalı olarak çalışmakta yaklaşık 4 senedir aynı yerde çalısiyor brüt maaşı aylık 3000 civarında doğum parası nasıl alabilir ve doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi ?
Merhaba. Şuan ki brüt maaş tutarına göre yaklaşık olarak 7400 TL analık geçici iş göremezlik ödeneği almanız söz konusu. Ancak gebelik henüz yeni, doğum izni başlangıcına kadar olan 7 – 8 aylık süre içinde maaşta olacak muhtemel bir artış sonrası alacağınız tutar da artacaktır. Doğum izninin tamamlanmasının ardından 6 ay emzirme izni söz konusu. Emzirme iznini anneler genellikle yarım gün mesai şeklinde değerlendiriyor.
merhaba ben ucretli ogretmenlik yaptim.32. haftada calisabilir raporu aldim ve 37. haftamda işden ayrildim bu durumda rapor parasi alabilirmiyim.isverenin raporlu oldugum tarihleri sigorta primini 0 girmesi mi gerekiyor rapor parasi almak icin.23 mart raporumun basladigi gun.sigortaya gittigimde surekli karsima sorun cikiyor yardimci olurmusunuz.tesekkurler
Merhaba,
Brut ücretim aylık 4235,21 tl
Muhtemel doğum tarıhım 25 / 30 ocak 2019 arası ancak ben izne 31 Aralık 2018 tarıhı ile ayrılmak istıyorum.
Ancak normak sartlarda 3 hafta oncesi izin hakkım ocak ılk hafta ıtıbarı ile başlamakta. bu durumda benım 31 aralıkta ızne ayrılmam ile 5 ocak tarıhınde izne ayrılmam arasında cok fazla bir kaybım olur mu.
her ıkı tarıh içinde ne kadar alabilirim bilgi verebilir misiniz teşekkürler
Merhaba. Bildiğiniz üzere doğum izni gebeliğin 32. haftasının tamamlanması ile, doktorunuzun onay vermesi halinde 37. haftanın dolması ile başlar. Rapor parası hesaplanırken son 3 aylık brüt maaş dikkate alınıyor. 32. hafta ile 37. hafta arasında izne ayrılmanın rapor parasında değişiklik yapabilmesi için son üç aylık maaşınızda dramatik bir artış olmalı ve bu zammın söz konusu hesaplaması yapılan 3 aylık maaşın birinci ayında denk gelmiş olması gerekir. Bu bahsettiğimiz durum biraz uç bir örnek. İzne ayrılmadan önceki 3 aylık maaş döneminizde gerçekten büyük bir zam almanız söz konusu değilse izne ayrıldığınız tarih herhangi bir maddi kayba sebep olmayacaktır. Mevcut durumda yaklaşık olarak 10.500 TL rapor parası almanız gerekir.
önceden yazdığım gitti mi size acaba
merhaba,
doğum öncesi doğum rapor paramızı aldık,doğumdan 1 hafta sonra.ama doğum sonrası paramız eksik yattı 750 tl gibi bir ücret.
eşim evlilik den yararlanmak için işten raporu devam ederken ayrıldı tazminat alabilmek için.03.08.2018.
doğum öncesi rapor bitiş tarihi 07.08.2018
doğum sonrası rapor bitiş tarihi 15.10.2018
kısaca sorumuz doğum sonrası rapor paramız yatmayacak mı ?
Merhaba. Doğum sonrası rapor ücreti işverenin raporu SGK’ya bildirmesi ile bağlantılı. İlk olarak ilgili SGK birimi ile irtibat kurarak raporunuzun bildirilip bildirilmediği bilgisini edinmelisiniz. Alacağınız cevaba göre daha net bir yoruma yapabiliriz.
merhaba,
sgk ya bildirmiş işveren onayladım ben sistemden dedi.
ama sgk ile konuştuk çıkış yaptığınız için alamazsınız diyor.
merhaba maaşim askeri ücret üzerinden yatiriliyor 2.doğumda rapor parası nekadar alirim
Analık geçici iş göremezlik ödeneğinde kaçıncı doğum olduğunun bir önemi yoktur. Asgari ücretle çalışan kadınlar yaklaşık olarak 5000 TL ödenek alır.
iyi günler kamuda sözleşmeli bilişim personeli olarak çalışıyorum. Normalde sözleşmeden ücretsiz doğum izni verilir yazarken 2015 de değişiklik olmuştur. ‘Tam zamanlı çalışan kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile (Değişik ibare:RG-20/11/2015-29538) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenlerin sözleşme ücret tavanı tutarında aylık sözleşme ücreti ödenmek suretiyle doğum izni verilir. Doğum sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.’ Benim maaşım 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenlerin sözleşme ücret tavanının 2 katı. Bu durumda bana doğum iznimde kurumun yapacağı maaş tek kat üzerinden olucak ve iş göremezlik ödeneğim 2 kat üzerinden yattığı için daha fazla olacak. Madde de iş göremezlik ödeneği maaşdan düşülür denmiş. Bu durumda bana yatan sgk iş göremezlik ödeneğinin fazla olan kısmını kuruma geri mi yatırmam gerekecek.
Teşekkür ederim. Yardımlarınızı bekliyorum.
Merhaba Yağmur Hanım. Sözleşmeli veya kadrolu fark etmeksizin, analık geçici iş göremezlik ödeneğinde belirlenmiş bir tavan brüt maaş tutarı vardır. Hak sahibinin maaşı bu tavan ücretten ne kadar fazla olursa olsun ödenek bu tavan brüt maaş tutarına göre hesaplanır ve ödenir. Yani kurumunuz tek kat üzerinden maaş kesintisine giderken size bu tutarın 2 misli gibi bir ödeme yapılması durumu söz konusu olmayacaktır.
Iyi günler kamuda sozlesmeli bilisim personeli olarak calismaktayim，2015 yılında gelen değişiklikle ucretsiz olan doğum izni 657 4b istihdam edilenlerin sozlesme tavan ucreti olacak şekilde degistrilmis. Is goremezlik odenegi maasdan kesilir denmis. Fakat benim maasim tavan ücretin 2 kati kadar . bu durumda bana yatan maas tek kat uzerinden yatıp is goremzlik odenegi daha yüksek olacağı için kuruma borçlu mu olcam benim tam olarak maaşım ne kadar yatacak ， yari yariya düşmüş gibi gözüküyor yardimci olur musunuz
merhaba,
ikizlere gebeyim, durumum tehlikeli olduğu için 1 ay + 1 ay heyet raporu alma durumum var sonrasında doğum öncesi verilen raporum verilecek.sorum şu bu 2 aylık istirahat raporu dışında doğum sonrası 18 haftalık doğum raporumun parasında eksik yatma veya yatmama durumu olur mu?
son 120 gün raporlu olmuş olacağım çünkü bu doğum öncesindeki aldığım heyet raporu eksik para almama neden olur mu?
TEŞEKKÜRLER…
Doğum izni öncesi alacağınız rapor, geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında ödemeye tabi. Doğum raporu ise analık geçici iş göremezlik ödeneği kapsamındadır. SGK’ya gerekli bildirimler eksiksiz olarak yapılırsa ödemelerde herhangi bir sıkıntı yaşamazsınız.