Doğum Parası Hesaplama, Ne Kadar Doğum Parası Alırım? *2022
Doğum parası hesaplama, çocuk sahibi olan veya olmaya hazırlanan çalışan kadınları son derece yakından ilgilendiren bir konu. Sizin için hazırladığımız bu yazımızı okuyarak doğum rapor parası nasıl hesaplanır öğrenebilir ve doğum parası ne kadar sorunuza yanıt bulabilirsiniz. Yazımızda ayrıca; 2022 Doğum rapor parası ne zaman yatar? Doğum rapor parası nereye yatar? İşten ayrılan kadın doğum parası alabilir mi? Doğum izninde sigorta primi yatıyor mu? Gibi konu ile ilgili tüm önemli soruların ayrıntılı cevaplarını bulabilirsiniz. Siz de doğum parası ne kadar alabilirim diye merak ediyor ve öğrenmek istiyorsanız yazımızı mutlaka okuyun.
Makalede Neler Var?
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Resmi adı analık geçici iş göremezlik ödeneği olan doğum rapor parası çalışan kadınlara tanınan en önemli sosyal hakların başında yer alıyor. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 18. maddesinde düzenlenen bu uygulama ile doğum sebebiyle iş hayatına ara veren kadınların maddi kayıpları devlet tarafından karşılanıyor. Ayrıca işverenler de bu uygulama ile çalıştırmadıkları personel için maaş ödememiş olurlar. Gelin şimdi doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır başta olmak üzere analık geçici iş göremezlik ödeneği hakkında tüm bilmeniz gereken hususları açıklayalım.
Doğum Parası Ne Kadar?
Şimdi de asıl konumuz olan doğum rapor parası hesaplama yani analık iş göremezlik ödeneği hesaplama nasıl yapılır hususuna açıklık getirelim. Günlük doğum rapor parası, günlük brüt maaşın üçte ikisidir. Doğum rapor parası hesaplanırken öncelikle son üç aylık brüt maaşınız toplanır. Son üç aylık brüt maaşınızın toplamı 90’a bölünerek günlük brüt maaşınız belirlenir. Bu rakamın üçte ikisi doğum rapor parası olarak ödenir. Daha anlaşılır olması için bir örnek ile açıklayalım.
Çalışan Kadın Doğum Rapor Parası Ne Kadar Alır?
2022 yılı için brüt asgari ücret 2558 TL olarak belirlendi. Doğum rapor parası hesaplama örneğimizi asgari ücret üzerinden yapalım.
- Aylık brüt 2558 TL’den 3 aylık brüt maaş toplam 7674 TL yapar. Buradan da günlük maaş tutarını hesaplayalım. 7674 / 90= 85,26 TL
- Şimdi de günlük doğum rapor parası tutarını hesaplayalım. Günlük doğum rapor parası tutarının, brüt günlük maaş tutarının üçte ikisi olduğunu söylemiştik. 85,26 TL’nin üçte ikisi 56,84 TL’dir.
- 56,84 TL x 112 gün= 6366 TL
Yukarıdaki hesaplamada da gördünüz üzere asgari ücretli bir kadın çalışan yaklaşık olarak 6350 TL doğum rapor parası alabilir. Brüt maaşınız ne kadarsa yukarıdaki verdiğimiz hesaplama tablosuna göre ne kadar doğum rapor parası alacağınızı hesaplayabilirsiniz. Doğum izninde hastanede yatarak geçirilen günler için rapor parası üçte iki değil yarısı olarak. Ancak bu tutarda büyük farklılık meydana getirmediği için doğum rapor parası hesaplama işlemine dahil etmedik.
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır açıkladık. Ne kadar doğum parası alırım diyen annelerin aklındaki soru işaretlerini gidermiş olduk. Alacağınız miktarı öğrendiniz ama doğum parasının yatıp yatmadığını nasıl öğreneceksiniz? İşte bunun için yapmanız gereken ise doğum parası sorgulama işlemi. Bu sorgulama işlemi e devlet üzerinden yapılıyor. Doğum rapor parası sorgulama nasıl yapılır öğrenmek için aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
DOĞUM RAPOR PARASI SORGULAMA E – DEVLET
Doğum Parası Ne Zaman Yatar?
Doğum rapor parası nasıl hesaplanır bahsettikten sonra şimdi den doğum parası ne zaman yatar konusuna değinmeye başlayalım. Yazımızın ilk bölümlerinde de belirttiğimiz üzere bu ödenek SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemelerini her ayın 8’ile 14’ü arasında gerçekleştirmektedir. Doğum rapor parası başvurunuzun kabul edilmesini takip eden ayın 8’i ile 14’ü arasında paranız tanımladığınız banka hesabına veya PTT’ye adınıza yatırılmış olacaktır. Ancak doğum parasının yatırılması ile ilgili olarak dikkat edilmesi gereken iki husus söz konusu. bildiğiniz üzere doğum izni doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere iki parça halinde kullanılır. Biri doğumdan önce, biri doğumdan sonra olmak üzere 2 kez rapor alındığı için işyeriniz tarafından SGK’ya rapor bildirimi 2 kez yapılır. Hal böyle olunca da alacağınız doğum parası 2 parça halinde ödenir. Yani alacağınız tüm para tek seferde değil iki seferde ödenir. Pek çok anne bu durum hakkında yeteri kadar bilgi sahibi olmadığı için paranın eksik yattığı zannına kapılabilir.
Konu hakkındaki ikinci önemli husus ise paranın yatırılma zamanı yukarıda belirttiğimiz üzere paranız ayın 8’i ile 14’ü arasında yatar. Ancak para başvurunun onaylanmasını takip eden ayda yatırılır. Bu yüzden işyerinize verdiğiniz raporların zamanında SGK’ya iletildiğinden emin olmalısınız. Bazı işyerlerinde raporların SGK’ya bildirim geç yapılabilmektedir. Bu da doğum parasının kişini hesabına geç yatması anlamına gelir.
Doğum Parası Nasıl Alınır?
Konu hakkında çok merak edilen bir diğer husus ise doğum parası nereye yatar konusu hiç kuşku yok ki. Doğum rapor parası SGK Şahıs Ödemeleri kapsamındaki bir ödenektir ve iki farklı usulde ödeme yapılmaktadır. Bunlardan ilki PTT iledir. 2022 SGK doğum rapor parası ödemelerini anne adına PTT üzerinden yapmaktadır. Herhangi bir PTT şubesine üzerinde TC kimlik numarası yazılı olan geçerli bir kimlik belgesi ile herhangi bir PTT şubesine giderek paranızı almanız mümkün.
İkinci yöntem ise daha zahmetsiz ve pratik. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi analık geçici iş göremezlik ödeneği SGK şahıs ödemeleri kapsamındadır. SGK şahıs ödemeleri eğer e devlet üzerinden banka hesap numarası tanımlama işlemi yapılırsa doğrudan kişini banka hesabına yapılabilmektedir. Bunun için e devlet üzerinden banka hesap numaranızı tanımlamanız gerekmektedir. Tanımlama işlemini gerçekleştirmeni halinde PTT şubesine gitmenize gerek kalmadan zahmetsizce paranızı banka hesabınıza yatırılmasını sağlayabilirsiniz. E devlet şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama işlemi nasıl yapılır bilmiyor ve öğrenmek istiyorsanız aşağıda bağlantısı bulunan yazımızı okuyabilirsiniz.
E Devlet Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama
Doğum İzninde Sigorta Primi Yatıyor Mu?
2022 Doğum izni süresince çalışmadığınız için işverenin doğal olarak maaş ödemek gibi bir zorunluluğu söz konusu değil. Ancak bazı işverenler atıfet kabilinden doğum raporu süresince çalışılmadığı halde kadın çalışanın maaşını ödeyip sigorta primini yatırabiliyor. Bu durum işverenin inisiyatifindedir ve isterse maaş ödeyip sigortanızı yatırabilir. Bu durum sizin doğum raporu parası almanıza herhangi bir engel teşkil etmez. Doğum izni süresince maaş ödeyen ve sigorta primi ödeyen işveren, eğer isterse doğum rapor parasını sizden talep etme hakkına sahiptir. Bu durum kadın çalışanlar için büyük bir avantajdır aslında. Normalde doğum rapor parası alan kadın çalışanın sigorta primi eksik kalacaktır. Ancak işvereninizi böyle bir şeye ikna edebilirseniz sigorta primleriniz de ödenmeye devam etmiş olacaktır.
Doğum raporu süresince çalışmadığınız için doğal olarak sigorta priminiz de ödenmemiş olur. Ancak eğer isterseniz daha sonra bu doğum raporu boyunca çalışmadığınız süreleri Doğum Borçlanması yapabilirsiniz. Doğum borçlanması hakkında detaylı bilgi edinmek için aşağıdaki linke tıklayarak makalemizi okuyabilirsiniz.
Doğum Borçlanması Ne Kadar – Kadınların Emeklilik Durumu
İşten Ayrılan Kadın Doğum Parası Alabilir Mi?
Doğum rapor parası ile ilgili önemli hususlardan biri de işten çıkma veya çıkarılma durumu. Bugüne kadar pek çok okuyucumuz editörlerimize işten çıkarıldım doğum parası alabilir miyim, işten çıkan doğum parası alabilir mi gibi sorular yöneltti. Şimdi de işten çıkma ve çıkarılma durumlarında doğum rapor parası alma hususuna açıklık getirelim. Bildiğiniz üzere doğum iznine hamileliğin 32. haftasında veya doktor onayıyla 37. haftada çıkılır. Şayet bir kadın çalışan doğum iznine ayrılmasına 10 gün veya daha az süre kala işten çıkmış veya çıkarılmışsa başvuru yapması halinde doğum rapor parası alabilir. ancak 32. hafta geçen ve 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alanlar için herhangi bir sıkıntı söz konusu değil. hamileliğin 32 ve 37 haftası arasında olup çalışmaya devam edilenler işten çıkarılma durumuyla karşılaşırlarsa başvuru yapmaları halinde doğum rapor parası alabilirler.
Doğum yapan çalışan anneye devletin verdiği maddi destek sadece rapor parasından ibaret değil elbette. Yeni anne olanlar ayrıca devletten doğum yardımı ve süt parası yardımı da alabilir. Bu iki ödeme hakkında geniş kapsamlı bilgi sahibi olmak için aşağıda bağlantıları bulunan yazılarımızı okuyabilirsiniz.
Doğum Raporu Kaç Gün?
Doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır konusuna girmeden önce ilk olarak doğum raporu kaç gündür meselesine değinelim. Analık iş göremezlik raporu doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta yani 112 gündür. Çoklu gebelik hallerinde ise doğum öncesi rapor 10 hafta olur. Çoklu gebelik durumlarında çalışan kadın 18 hafta yani 126 gün doğum raporu alabilir.
Yukarıda bahsettiğimiz gibi doğum öncesi ve sonrası doğum raporu 8’er haftadan 16 haftadır. Doğumun 8 hafta kaldığına doktorunuz karar verir ve size doğum raporu vererek izne ayırır. Eğer ki çalıştığınız iş nispeten bedensel faaliyet az içeriyorsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmanız mümkün. Ancak bunu yapabilmek için doktorunuzdan rapor almanız gerekir. Eğer ki doğuma 3 hafta kalana kadar çalışırsanız kullanmadığınız 5 haftalık doğum raporunu doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Bu sayede doğum sonrasında 13 hafta doğum raporu kullanma şansına sahip olursunuz. Ayrıca doğum yapan çalışan kadınlar işe dönüş yaptıktan sonra emzirme izni hakkına sahiptir. Süt izni olarak da bilinen emzirme izni ile ilgili detaylı bilgi almak için aşağıdaki linkteki makalemizi inceleyebilirsiniz.
Süt İzni Süresi – Süt İzni Kaç Saat
Doğum Borçlanması Emekliliği Öne Çeker Mi?
Süt Parası
Doğum Yardımı
Sorularınızı Bize Yazın
Doğum rapor parası hesaplama konusu ile ilgili olarak; doğum rapor parası nasıl hesaplanır, doğum raporu kaç gün, doğum rapor parası kaç günde yatar, doğum izninde sigorta yatıyor mu gibi önemli soruları detaylı bir biçimde cevaplandırmış bulunuyoruz. Konu ile ilgili olarak cevabını merak ettiğiniz tüm sorularınızı yorumlar kısmına yazarak bize iletebilirsiniz. Tecrübeli yazar ekibimiz tüm sorularınıza en güncel bilgilerle hızlı bir şekilde cevap vereceklerdir.
ÖNCEKİ KONU
Merhaba eşim 32 haftalık hamile sağlık durumu iyi doktor çalışabilir raporuda verdi kurumsal çalıştığı şirketten doğum izninden önce 22 gün senelik iznini kullanmak istiyor memurlarda böyle bir engel var galiba çalışma raporu varsa doğuma kadar senelik iznini kullanamıyr bu eşim içinde geçerlimi ve çoğu yerde kesin bilgiye ulaşamadım bu konuda bize yardımcı olabilirmisiz.şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba. 37nci haftaya kadar çalışabilir raporu alan kadınların 32 ile 37nci hafta arasında yıllık izin kullanmasında bir sakınca yoktur. Sizin bahsettiğiniz durum 37. haftaya kadar çalışma izni alanlar 32 ile 37. hafta arasında rapor alamazlar.
Merhaba eşim 32 haftalık hamile sağlık durumu iyi doktor çalışabilir raporuda verd kurumsali çalıştığı şirketten doğum izninden önce 22 gün senelik iznini kullanmak istiyor memurlarda böyle bir engel var çalışma raporu varsa doğuma kadar senelik iznini kullanamıyr ve çoğu yerde kesin bilgiye ulaşamadım bu konuda bize yardımcı olabilirmisiz.
merhaba benım eşimmin hamileliği sıkıntılı gectı ve cogu ayını ucretsız ızın yıllık ızın ve rzporlu gecırdı bu durumda hesaplama nasıl olur acaba tesekurler
Son 1 yıl içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.
Merhabalar eşim 2 yıldır bir firmada çalışıyor aralık ayında doğumu var ancan temmuz itibariyle eşimi işine son veriyorlar.8 haftalık rapor parasını alabilir mi?
alamaz ise izne çıkmadan 15 gün sigorta ödense alabiliyor mu yoksa izne çıkmadan 1 yıl sürekli çalışıyor sgk ödeniyor mu olması gerekiyor
Merhaba. Analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için raporun başlangıç tarihine kadar fiilen çalışıyor olmak veya iş akdi raporun başlangıcından en fazla 10 içinde fesh edilmiş olması gerekiyor. Eşiniz temmuz itibariyle işinden ayrılsa ve bir süre tekrar işe girip doğum iznine kadar çalışmaya devam ederse rapor parası alabilir.
Merhabalar eşim adına soruyorum sözleşmeli anaokul öğretmeni 01/07/2018 tarihinde sözleşmesi bitiyor. Hamile olduğundan sözleşme yenilemiyorlar. İşten çıktığında 20 haftalık hamile analık işgörmezlik parası için 32. haftaya kadar çalışıyor olması gerektiğini yazılarında paylaşmışsınız. 32. haftaya tamamlanması için kalan 12 haftalık süre farklı bir yerde çalışıp 32. haftayı tamamladıkdan sonra işten çıkması durumunda analık iş görmezlik ödemesi alabilirmi ?
Merhaba. Analık geçici iş göremezlik ödeneği almak için son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi olması gerekiyor. Yani doğum öncesinde iş değişikliği yapılması ödenekten yararlanmaya engel değil. Yeni bir işe başlayarak ödenekten yararlanabilirsiniz.
Merhaba şu an 30 haftalık hamileyim iş gorememezlik raporunu bu hafta alsam herhangi bi sorun olur mu acaba?
Merhaba. Doğum izni 32. haftada veya doktorunuzun onayıyla 37. hafta başlar. 32. haftadan önce rapor alabilirsiniz ancak bu normal rapor olur. 32. haftada bu sefer doğum raporu almanız gerekir.
Merhaba tahminen dogum rapor parasi ne kadar alırım?
Ocak 1.826 Şubat 2.029 Mart 2.029 brüt.
Merhaba Damla Hanım. Verdiğiniz brüt maaş rakamlarına göre yaklaşık olarak 4800 TL analık geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba Analık iş görememezlik ücreti ne kadar alırım tahminen.
Aylık brüt. Ocak 1.826.5 şubat 2.029.5 mart 2.029.5
Merhaba, şuan çalışıyorum ama Eylül ayında çalıştığım kurum sözleşme yenileyecek Aralık ayının ilk haftasında 32 haftayı dolduracağım. Hamile olduğumu söylersem muhtemelen sözleşmeyi yenilemeyecekler. Bu durumda eğer çalışmazsam son 1 yılda 90 günlük primim yatmış olduğu için analık iş göremezlik ödeneği alabilir miyim yoksa alamaz mıyım ? Çalışan biri 32. haftaya izne ayrıldığında rapor alıp son üç ayındaki maaşına göre ödenek alabiliyor ama ben çalışmazsam alamayacak mıyım o kısım çok boşlukta kaldı bende. Yardımcı olursanız çok sevinirim
Merhaba. Analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor olmanız gerekiyor. İş akdiniz sonlandırıldıktan son şayet 10 gün içinde doğum iznine ayrılmamışsanız rapor parası hakkınızı kaybedersiniz. İşten çıkma durumlarında rapor parası almak için çalışana 10 günlük hak tanınmıştır.
MERHABA rapor odeneginin belli bir miktar ust siniri varmi ? Ben 6000 tl maas aliyorum hesapladigimda 14.933 ortalama cikiyor bu sekilde toplu olarak yatar mi yoksa ust sinir varmi? ne kadar cikarsa cıksın o mu yatiyor. ?
Merhaba. Üst sınır elbet var. Rapor parasında brüt maaş üst sınırı 15.300 TL ki bu zaten prim ödemelerindeki üst sınır.
Merhabalar 15 Haziran da doğum iznine çıkacağım. Fakat geçtiğimiz son 3 aylık aylar mi baz alinir. Yoksa Haziran ayının 15 é kadar olan bölümdr ortalamayi rtkşörr mi
Merhaba. Doğum iznine ayrılmadan önceki son 3 maaş bordronuz dikkate alınacak.
Merhabalar,
Eşim hamile iken 26 nisan 2018 de işten çıkarıldı. 2,5 yıldır sürekli çalışıyordu.
Kendisi yeni bir iş buldu 1 haziranda işe başlayacak.
Bu arada 34 gün gibi eksiklik var.
Eylül ayındada doğum gözüküyor.
Temmuz sonu ağustos başı gibi doğum iznine çıktığında rapor ücreti alabilir mi?
Teşekkür ederim.
Merhaba Murat Bey. Analık geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmek için doğumdan geriye doğru 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi olması gerekiyor. Eşinizin işten çıkarılması, yeniden çalışmaya başlayıncaya kadar 34 gün boşluk olması sorun teşkil etmez. ödemeden yararlanmanız için bir engel söz konusu değil.
Hızlı dönüşünüz için çok teşekkür ederim.
MERHABA
AĞUSTOSTA DOĞUM İZNİNE AYRILACAĞIM. BÜRÜT MAAŞIM 2792,00 TL. DOĞUM İZNİNDEN SONRADA 4-5 AY ÇALIŞACAĞIM. İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR MİYİM?
Kendi isteğinizle işten çıkmanız halinde işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşı alabilmek için çalışanın kendi kusuru bulunmaksızın iş akdinin fesh edilmiş olması gerekiyor.
merhabalar bu brüt maaş tam olarak nasil hesaplanir? elime net geçen 2450 ve ödenen sigorta primim 3100 civari. bu ikisinin toplami mi oluyor?? buna göre 32.haftadan itibaren iş gormezlik raporu aldiysam nekadar ücret ödenir rapor icin? tesekürler simdiden
Merhaba Tuğba Hanım. Çalıştığınız işyerinden maaş bordronuzu isteyin. Maaş bordronuzda maaşınız ile ilgili tüm detayları görebilirsiniz.
Nshsh
Merhabalar ben 34.haftamda rapor aldım raporu aldığım tarih 15.05.2018 rapor süresi 26.06.2018 son 3 ayım da yatan sigortam 30 gun=2.029 tl 26 gün=1.758 tl 17 gün=1.150 tl olarak görünüyo bu şekilde tahminen alacağım ücret ne kadar olur ve ben raporumu iş yerine teslim ettim bunun dışında başka bir yere baş vurmam gerekiyormu yardımcı olursanız çok sevinirim..
Merhaba Esra Hanım. Rapor parasından faydalanabilmek için son 1 yıllık sürede en az 3 aylık prim ödemesi olması gerekiyor. Anlaşılan o ki asgari ücretli bir çalışansınız. Sorunuzda belirttiğiniz 2 ayın prim süresi neden az bilmek gerekiyor. Normal şartlar altında yaklaşık olarak 5000 TL rapor parası almanız gerekiyor.
Merhaba brüt maaşım 5700 tl 32. Haftada izne çıkacağım. Bu durumda ne kadar rapor ücreti alırım. Teşekkürler
Merhaba. 5700 Tl brüt ücret dikkate alındığında yaklaşık olarak 14150 Tl civarında analık geçici iş göremezlik ödeneği almanız gerekir.
Merhabalar benim
Şubat=1150
Mart=1758
Nisan=2029
Alacağım ücret ne kadar olur ve ben raporumu iş yerime teslim etti bunun dışında başka bir yere baş vurmam gerekiyormu yardımcı olursanız çok sevinirim
MRB.
Eşim 32. hafta gelmeden 1 aylık rapor aldı. dolayısıyla son 3 ayda 60 gün prim yatmış oldu. Bu bizim alacağımız paraya ne gibi bir etki yapar cevaplarsanız sevinirim.
İlgili Kanun ve yönetmelikte son bir yıl içinde en az 3 ay prim yatırılmış olması gerekir ifadesi var. Şayet son 1 yıl içinde 3 aydan fazla prim ödemeniz varsa doğum raporundan önce rapor almış olmak alacağınız parayı etkilemez.
MERHABALAR ESIM SUAN 24 HAFTALIK HAMILE TEMMUZ 10 DA 32 HAFTALIK IZNI BASLIYO AMA ESIM 37 HAFTAYA YANI AGUSTOS 10 A KADAR CALISMAK ISTIYO BU DURUMDA EN SON 3 AY DEDIGINIZ HANGI AYLAR OLUYO NISAN MAYIS HAZIRAN MI YOKSA TEMMUZ OGUSTOS DA DAHIL MI CUNKU BURUT MAASLAR DEGISIYO BILGI VERIRSENIZ SEVINIRIM 32 HAFTATEMMUZ10 AMA 37 HAFTA AGUSTOS 10 HANGISINDEN GERIYE DONUP BAKICAZ
Merhaba. Doğum gerçekleştiği tarihten önceki son 3 bordro dikkate alınır.
Merhaba e devletten baktığımda son iki ay brüt maaş 2780 tl den yatmış şubat ayı 2029 tl den yatmış bu şekilde hesapladığımda 6bin küsur yatması gerekiyor doğum paramın acab doğru mu hesaplıyorum ? Birde şu an analık iznindeyim herhngi bir yere başvuru yapmam gerekir mi diğer süt parası ve 300 tl olan ödeneği almam için ? Şimdiden teşekkür ederim
Merhaba. Verdiğiniz bilgilere göre yaklaşık olarak 6250 civarında rapor parası alabilirsiniz. Emzirme ödeneği uygulaması SGK tarafından, doğum yardımı uygulaması ise Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından yürütülüyor. İlgili kurumların il veya ilçe müdürlüklerine başvuru yapabilirsiniz.