2020 İşten Çıkış (Kıdem, İhbar) Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

2020 Kıdem tazminatı hesaplaması, işten ayrılan çalışanın son 1 ayda alınan toplam ücret üstünden hesaplanır. Devlet kısa bir zaman dilimi içerisinde bu anlamda insanlara çeşitli imkanlar tanıdı. Artık en kısa süre için dahi kıdem tazminatı almak mümkün oluyor. Hesaplaması da son derece basit.

Hesaba tabi tutulan ücret, aldığınız tüm ücretleri yani yemek, yol ya davarsa başka bir ek ücret hepsini kapsar. Çalışan işten atılmadan 1 ay önce aldığı toplam maaş ile o iş yerinde çalıştığı süre çarpılıp, bulunan tutar çalışana kıdem tazminatı olarak takdim edilir. Aşağıda 2019 yılı işten çıkış kıdem tazminatı örneği bulunmaktadır;

• Bir işçi, kıdem tazminatı şartlarına uyacak bir şekilde, işten atıldıysa ve son 1 aydaki toplam maaşı (yemek, yol, ikramiyeler, işçinin cebine giren her türlü resmi ücret) 3000 TL ise işçi, çalıştığı iş yerinde 4 yıldır çalışıyorsa 3000×4= 12.000 TL kıdem tazminatı alacaktır. Eğer, işçi kıdem tazminatı şartlarının dışında bir nedenden dolayı işten çıkarıldıysa, hiçbir şekilde kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

2020 İhbar tazminatı hesaplaması ise kıdem tazminatı hesaplamasından oldukça farklı yönleri bulunmaktadır. Çünkü ihbar tazminatını hem işveren hem de işçi verebilir. İhbar tazminatı hesabı ise ihbar süreleri üstünden yapılır. İşçi aşağıdaki ihbar sürelerine uymadan işten çıkmak isterse ihbar süresinin eşdeğerindeki maaşını işverene vermekle yükümlüdür. Bu durumun tam tersi işveren için de geçerlidir. İşveren aşağıdaki ihbar sürelerine uymadan işçiyi işten atarsa ihbar süresi değerinde işçiye tazminat verme zaruriyeti bulunmaktadır. İhbar tazminatı hesaplanırken kullanılan ihbar süreleri aşağıdadır;

• Hizmet süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta,
• Hizmet süresi 6 ay ile 18 ay arasında ise ihbar süresi 4 hafta,
• Hizmet süresi 18 ay ile 36 ay arasında ise ihbar süresi 6 hafta,
• Hizmet süresi 36 aydan fazla ise ihbar süresi 8 haftadır.

İşçinin, iş yerinde ne kadar çalıştığına bağlı olarak ihbar süresi bulunduktan sonra ise ihbar tazminatı hesabına devam edilir ve işçinin günlük ücreti bulunur. Bulunan günlük ücret ise ihbar süresi ile çarpılır ve toplam ihbar tazminatı bulunur. Toplam ihbar tazminatından da gelir vergisi ve damga vergisi çıkartılarak net ihbar tazminatına ulaşılır. Aşağıdaki ihbar tazminatı örneği mevcuttur;

• Bir işçinin, aylık maaşı 1000 TL ise günlük ücreti 33 TL’dir.
• Bu işçinin çalıştığı iş yerindeki hizmet süresi de 4 ay olduğunu farz edelim.
• Bahsi geçen işçi ihbar süresi olan 2 hafta içinde işten çıkarılacağına dair bildirim almazsa, 14*33= 462 TL toplam ihbar tazminatıdır.
• Toplam ihbar tazminatından da gelir ve damga vergisi çıkartılır.
• Gelir vergisi %15, damga vergisi ise %0,66 olarak hesaplanır.
• 462*0,15=69 TL gelir vergisi, 462*0,06= 27 TL de damga vergisidir.
• Bu durumda toplam vergiler olan 96 TL, brüt ihbar tazminatından çıkarılarak net ihbar tazminatı olan 366 TL bulunur. İşçi, ihbar süresi verilmeden işten çıkarılırsa 366 TL ihbar tazminatı alacaktır.
• Bu durum, tam tersi için de geçerlidir. Örnek olarak verdiğimiz 1000 TL maaşlı, 4 ay hizmet süresi bulunan işçi, işten çıkmak istediğini 2 hafta önceden işverenine bildirmelidir. Aksi takdirde, 366 TL olan net ihbar tazminatını işçi, işverene ödemekle yükümlüdür.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Çalışanın, kıdem tazminatı almaya hak kazanması için İş Kanunu’na göre işten atılması gerekmektedir. Kıdem tazminatı almak için gereken şartlar harici bir durum var ise işçi hiçbir şekilde kıdem tazminatı hakkı iddia edemez. Fakat, birtakım istisnai durumlar da mevcuttur. Bazı durumlarda işçi istifa ettiği halde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Kıdem tazminatı için gerekenler aşağıda detaylıca açıklanmıştır;

• Çalışan, kıdem tazminatı alacağı iş yerinde en az 1 sene hizmet süresine sahip olmalıdır.
• İşçi Fesih Hakkı: İş Kanunu’nda haklı fesih olarak belirtilen, sağlık sorunları, etik olmayan davranışlar ya da işçiyi işi yapmasına zorlayıcı sebepler bulunuyorsa, bu nedenlere istinaden istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
• İşveren Fesih Hakkı: Haklı fesih olarak nitelendiren nedenlerden dolayı işveren, işçiyi çıkarırsa da işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu sebepler ise; sağlık sorunları, etik ve toplum kurallarına uymayan davranışlar, zor kullanma ya da işçinin hapse girmesi durumları meydana gelirse işveren, işçiyi işten çıkarsa dahi işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı yoktur.
• Askerlik Görevi: Haklı fesih olarak bahsedilen nedenler dışında erkek çalışanlar için askerlik görevi zamanı gelirse ve çalışan işten çıkma nedeni olarak askerliği gösterirse, kıdem tazminatı alabilir. İşçinin yapması gereken, askere gideceğine dair resmi belgeyi işverenine göstermek ve işten ayrılacağı tarihi söylemektir.
• Evlenme: Kadın çalışanlar, işten ayrılırken, ayrılma nedeni olarak evliliği gösterirse kıdem tazminatı alır. Evlenecek olan kadın çalışan, evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatı başvurusu yaparsa, tazminat almaya hak kazanır.
• Ölüm: İşçi, iş yerinde çalıştığı süre içinde vefat ederse, kıdem tazminatı ailesine verilir.
• Emekli olma: Çalışan kişi, emekli olmuşsa, çalıştığı iş yerine kıdem tazminatı başvurusunda bulunup, kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı Süresi Ne Kadar?

İşçi, kıdem tazminatı şartlarına uyuyorsa, tazminat almasında hiçbir sakınca yoksa bir başka kural olan kıdem tazminatı alma süresi önem taşıyor. İşçi, işten atıldıktan ya da ayrıldıktan sonra 10 yıl içinde kıdem tazminatı başvurusu yapmalıdır. Aksi takdirde, kıdem tazminatı başvurusu yapamaz.

Kıdem Tazminatı En Fazla Ne Kadar?

Kıdem tazminatında, çalışanın maaşı ne kadar olursa olsun önemli olan o yıl için geçerli olan kıdem tazminatı tavan ücretidir. Çalışanın maaşı, kıdem tazminatı tavan ücretinden fazla olsa bile kendi maaşını alamaz, kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden alacağı tazminat hesaplanır. 2019 Yılı en fazla kıdem tazminatı 6017 TL’dir. Örneğin, bir çalışanın maaşı 10000 TL ise en fazla kıdem tazminatı 6017 TL olduğu için 6017 TL üzerinden hesaplamalar yapılır.

İhbar Tazminatı Tavan Ücretleri Ne Kadar?

İhbar tazminatı ücret sınırı yoktur. Ücret sınırı sadece kıdem tazminatında mevcuttur.

İş Yeri Kapanırsa Kıdem Tazminatı Ne Olur?

Kapanan iş yeri için kıdem tazminatı hakları İş Kanunu çerçevesince yine devam eder. İşçi, hukuki haklarını kullanıp kıdem tazminatını alabilir.

İhbar Tazminatı Verilmeyen Durumlar Nelerdir?

İhbar tazminatının verilmediği durumlar aşağıda sıralanmıştır;

• Çalışan kişi, emekli olursa ihbar tazminatı verilmez.
• İşveren, işçiyi işe alırken bir deneme süresi olacağını belirtmişse, işveren bu deneme süresi içinde işçinin sözleşmesini sona erdirirse ihbar tazminatı vermez.
• İşçi, hayatını kaybederse, işçinin ailesinin ihbar tazminatı hakkı yoktur.

Kıdem Tazminatı Kesintileri Nelerdir?

Kıdem tazminatından kesilen tutarlar sadece damga vergisidir. Damga vergisi haricinde hiçbir tutar kıdem tazminatından kesilemez. İşverenin böyle bir hakkı yoktur.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten atılan işçinin işverenden alabileceği haklar aşağıda açıklanmıştır;

• İşten çıkarılan işçi ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alabilir.
• Varsa biriken izinlerinin ücretini talep edebilir.
• Çalıştığı ekstra sürelerin ücretini isteyebilir.
• İşe geri alınmak için iade başvurusunda bulunabilir.
• İŞKUR işsizlik maaşı alabilir.

Yaşlılık Maaşı Sorgulama – PTT 65 Yaş Aylığı Sorgulama İşlemi

Evlilik İçin Sağlık Raporu Nasıl Alınır, Kaç Günde Çıkar, Ücreti Ne Kadar?

3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar, Şartları Nelerdir