2020 Doğum İzni Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Doğum izni hesaplama işlemi, 40 haftalık gebelik süresine göre hesaplanır. Sigortalı bir işte çalışılması halinde 8 hafta doğumdan önce, 8 hafta doğumdan sonra olmak üzere toplamda 16 haftalık izin süresi bulunmaktadır. Kadınlar, doğum izninin bittiği günden itibaren işlerine dönmekle yükümlüdür.

Doğum izni, devletin özellikle hamile olan kadınlara sağladığı dinlenme mahiyetinde ki izindir. Aynı zamanda yeni doğan bebeğin anne sütünden faydalanması için sağladığı bir ek ayrıcalıktır. Özellikle devlet memuru kadınlar, süt izni kapsamında 2 yıl boyunca çeşitli ayrıcalıklardan da faydalanabilirler.

Doğum İzni Süresi Hesaplama

Doğum izninin miktarı 2016 tarihli kanunun Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler bölümünde açıklanmaktadır. Kadın memura verilen izin, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olarak düzenlenmiştir. Toplamda 16 hafta şeklinde verilecek izin, çoğul gebelik durumunda değişmektedir. Çoğul gebelik durumunda izin süresine ek olarak 2 hafta daha verilmektedir. Bu izin, doğumdan önceki 8 haftaya eklenmektedir. Yani çoğul gebeliklerde doğum öncesi 8 haftalık değil, 10 haftalık bir izin kullanma imkanı elde edilmiş olunurken, fazladan verilen 2 haftayı doğumdan sonra kullanma seçeneği bulunmamaktadır. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya elverişli olduğunu doktor raporu ile beyan eden kadın, doğumdan önceki 3 haftalık süreye kadar işinin başında bulunabilir. Doğum öncesinde böyle bir karar alan kadının kullanmadığı izinler, doğum sonrasına eklenir. Bu kanun sayesinde 16 haftalık doğum izninin 10+6 veya 3+13 şeklinde kullanılabilmesi mümkün kılınmıştır.
Adana escort –
Adıyaman escort –
Afyon escort –
Doğum öncesi analık izninin başlamasından önce gerçekleşen, planlanmayan doğumlarda, doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki fark, analık izni süresine eklenir. Doğumda ya da doğum sonrası annenin vefat etmesi halinde babaya, anneye kullandırılacak izni kullanma hakkı verilir.

Doğum Sonrası Doğum İznine Eklenen Süreler

Doğum sonrası izin alınabilecek haller annenin ya da bebeğin sağlık durumunun iyi olmaması kaynaklı durumlar olabilmektedir. Memur, sağlık durumunun görevinin başına geçmek için uygun olmadığını beyan ederse, doktor raporu talep edilir. Doktor raporunun da bu şekilde alınması halinde anneye 5 haftaya kadar uzatma izin verilebilir. Bunun yanında annenin doğum sonrası depresyon gibi fizyolojik olmayan sağlık sorunları ile başa çıkmaya çalışması halinde, yine doktor raporu talep edilmektedir. Ancak doktor raporunda doğum sonrası depresyon tanısı yer almalıdır ve bu tür psikolojik nedenlerle verilebilecek izin en fazla 3 hafta olabilir.

Doğumdan sonraki izni uzatmanın bir nedeni de bebeğe ait sağlık sorunlarıdır. Özellikle bebeğin hastanede kalmasını gerektiren sağlık sorunlarının varlığı halinde doktor, anneye de refakatçi adı altında rapor yazabilir. Bu rapor da 5 haftaya kadar izni uzatmayı talep edebilmektedir. Ayrıca raporun varlığı durumunda bebeğin ya da annenin durumunda iyileşme gözlenmesi halinde, raporun iptali söz konusu olabilmektedir. 5 haftalık ek izin raporu alan bir annenin 3. Haftadan itibaren iyileşmesi halinde raporunun iptalini istemesi gerekecektir.

Doğum sonrası iznine eklenen bir diğer izin, doğum öncesi izin yapılmamış olmasıdır. Doğumdan önce anne işine devam edebilecek durumda olduğunu hissediyorsa, bunu doktor raporu ile kanıtladıysa, doğumdan önceki 3 haftaya kadar işinin başında kalabilir. Dolayısıyla izninden eksik kalan 5 haftalık süreyi doğumdan sonraki kısma ekleterek doğum sonrası iznini uzatmış olur.

Geç yada Erken Doğumda Analık İzni

Geç yada erken doğum yapma durumunda izin kullanımı zamanlama açısından değişmektedir. Bebeğin beklenen süreden geç gelmesi halinde fazladan geçen süre, doğum sonrası annelik izni süresinden düşülmez. Bunu şöyle açıklayabiliriz: Bir annenin 16 haftalık  doğum iznini 8+8 şeklinde kullandığını düşünelim. Anne, tahmini doğum tarihinden 8 hafta önce izin alıyor, ancak bebek tahmini doğum tarihinden 20 gün sonra doğuyor. Bu durumda arada kalan, gecikme süresi olan 20 gün, annenin doğum izni süresinden düşülmez ve anne 16 hafta 20 gün; 18 hafta 6 gün izin kullanmış olur.

Bebeğin erken gelmesi durumunda ise total izin süresinde herhangi bir değişiklik olmaz. Bebek erken geldiği için izin süresinin doğum öncesi kısmından bir kesilme düşülmez. Bunun yanında eğer doğum izni hiç başlamadan bir doğum gerçekleşmişse, 16 haftalık doğum izninin tamamı anneye doğum sonrası izin olarak verilir.

Ölü Doğum Durumunda Doğum İzni

Bebeğin ölü doğması halinde doğum izni kullanımı, memurun düşük ya da ölü doğum yapmış olma durumuna göre değişiklik göstermektedir. Bu kapsamda eğer memur düşük yaptıysa, doğum izni kullanımı ortadan kalkar ve doktorun verdiği rapor dahilinde belirtilen sürede izin kullanımı mümkün olur. Bunun yanında doktorun vereceği raporun süresi konusunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır ve doktor, psikolojik nedenlerle de raporun süresini uzatma kararı alabilir.

Kadın memurun ölü doğum yapması durumunda ise doğum izninin tamamı kullanılabilir. Doğum iznine ayrıldıktan sonra yapılan ölü doğumda, 16 haftalık doğum izninin ne kadarının kullanıldığına bakılarak, kalan kısmının da kullanımına izin verilir. Eğer doğum olayı izne hiç çıkmadan gerçekleşmişse, iznin tamamı olan 16 hafta, kadın memura verilir.

Annenin Ölümü Durumunda Babaya Doğum İzni

Kadın memurun vefatı durumunda eşine doğum izni verilmesi durumu da söz konusudur. Doğumda yada doğum sonrası bir komplikasyon nedeniyle vefat eden kadın memur, doğum izninin kalanını eşine devretmektedir. Bu olayın hesaplanması amacıyla şöyle bir örnek verilebilir: 4 haftalık doğum öncesi izni kullanmış bir kadın memurun doğum sırasında 12 haftalık bir izin süresi kalmıştır. Annenin doğum sırasında vefat etmesi durumunda kalan 12 hafta, kadının memur olan eşine devredilir. Ancak bunun gerçekleşmesi için memur olan babanın bu talebini üstlerine yazılı ve sözlü olarak bildirmesi gerekmektedir.

Öğretmenlerde Analık İzni Hesaplaması

Öğretmenlerin doğum izni doğumun gerçekleştiği zamana göre değişiklik göstermektedir. Yaz tatili içerisinde beklenen ve doğum tarihinden önce dünyaya gelen bebeklerde, annenin kullanmadığı doğum izinler, doğum sonrası ve okulların açıldığı dönemlerde kullanılmak üzere rafa kaldırılır. Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen doğumlarında, doğumun seminer dönemi gibi fiilen çalışılması gereken bir zamana denk gelmesi halinde doğum öncesi ve sonrasındaki süre 8+8 şeklinde kullanılır. Doğumun çalışıldığı, doğum sonrası izninin ise çalışılmadığı döneme denk gelmesi halinde, doğum öncesi artan izin dönemi, doğum sonrası izinlerine eklenmez. Bunu şu şekilde özetleyebiliriz. Öğretmen, doğum öncesi son 3 haftaya kadar çalışma kararı alıyor. Son 3 hafta izne ayrılıyor. Geriye 15 hafta kalıyor. Doğum, temmuz ayının ortasında gerçekleştiğinden doğum sonrası dönem, tatil dönemine denk geliyor. Bu durumda öğretmen, en fazla 6 hafta doğum sonrası izin kullanabilmektedir. 15 haftalık iznin tamamını tatil dönemini uzatmak amacıyla kullanmak söz konusu değildir.

Doğum İzninde Maaş Kesintisi

Doğum izni alınması durumunda maaş değişikliği mümkün değildir. Doğum izni, ücretli bir izindir. Maaşta herhangi bir değişiklik söz  konusu değildir. Ancak doğumdan sonra alınan raporların, resmi rapor süresini geçmesi halinde maaştan kesinti söz konusu olabilir.

Doğum İzninin Kullandırılmaması

Müdürler tarafından yapılan doğum izni baskısı gibi bir durum söz konusu ise, görev aldığınız kurumun üst mercilerine şikayetlerinizi bildirebilirsiniz. Öğretmenseniz, şikayetinizi ilçe milli eğitim müdürlüklerine, hemşire veya sağlık çalışanı iseniz sağlık müdürlüklerine şikayetlerinizi ileten bir dilekçe yazabilir, aynı zamanda doğum izni konusunda size uygulanan mobbing konulu telefonla şikayette bulunabilirsiniz.

Doğum Rapor Parası Hesaplama

Doğum Rapor Parası Sorgulama

Süt İzni Süresi – Süt İzni Kaç Saat

Çalışan Anneye Doğum Parası