İşe Geç Kalma Tutanağı Nedir? Ne İşe Yarar?

Bugün ki makalemizde sizlerle birlikte işe geç kalma tutanağı nedir, ne işe yarar sorusuna yanıt verecek ve merak edenleri bilgilendireceğiz. Her geçen gün büyüyen ve gelişen sektör içerisinde özellikle iş hayatına dair bilinmeyen birçok seçenek söz konusudur. Bir işletmede çalışıyorsak o işyerinin her türlü kurallarına uymak zorundayız. Bilhassa çalışma saatlerine riayet etmek, işletmelerin en çok dikkat ettiği seçeneklerden birisi olarak dikkat çekiyor. İşe geç kalma ile alakalı tutanak bildirimi konusunda sizleri bilgilendirme yoluna gidecek ve fikir sahibi olacağız.

İşe Geç Kalma Tutanağı Nedir?

İşe geç kalma tutanağı, herhangi bir personelin izinsiz ve bilgi vermeksizin işe gelmesi gereken saatten geç gelmesi ya da hiç gelmemesi sonrası tutulan resmi tutanaktır.

TUTANAK, bildiğimiz üzere her anlamda yazılı kanıt olarak geçer ve genel itibari ile cezai yaptırım için şirket yetkilileri bu anlamda tutanak altına imza atarlar. İşe geç kalmak, aslında günümüzde işçi yasası içerisinde geçen maddelerde ciddi anlamda önemli bir suç. Tabi ki işveren ve işçi haklarını gözetmek devletin en büyük sorumluluklarından birisidir. İşe geç kalmanız durumunda işyeriniz, bunu yazılı ve imzalı olarak belgeledikten sonra size de imzalatır. İmzalamamak yine sizin insiyatifinizde olan bir durumdur ancak bu selametiniz açısından çok da sağlıklı olmaz.

İşe Geç Kalma Tutanağı Ne İşe Yarar?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında devlet, işçinin ve işverenin haklarını çeşitli senaryolar altında korumak ve bu anlamda adaleti sağlamak zorundadır. Bir işletme, işe geç kalan ya da bilerek gelmeyen personeline kendilerinin bilgisi dışında olan durumlarda cezai işlem uygulama şansına sahiptir. Ancak bu gibi durumlarda kesinlikle öncelik ihtar ya da uyarı cezası olacaktır.

Eğer bir işveren iseniz öncelikle işe geç kalma tutanağı ile birlikte gün içerisinde ki tüm detayları bu tutanakta yazılı olarak belirtin. Tutanakta personelin TC kimlik numarası ve isim bilgilerini de geçirme şansına sahip olursunuz. Olay saati ve olay yeri, inceleme sonrasında kişinin işe gelmediğini açıklayıcı bir şekilde yazın. Şirket yöneticisi olarak siz ve herhangi bir konunun şahidine ıslak imza attırın. Bu dakika itibari ile çalışanınız için cezai yaptırım hakkınız doğacaktır.

Genel itibari ile çalışanınız için keseceğiniz ceza uyarı olabilir, kınama olabilir ya da maaş kesintisi cezası verme gibi duruma sahip olursunuz. Elinizde yazılı olarak tutanak söz konusu olduğundan dolayı herhangi bir sorun olmadan bu hakka sahip oluyorsunuz. Tabi ki keseceğiniz ceza her ne olursa olsun bunu yine çalışana yazılı olarak beyan etmek ve altına imza atarak çalışandan da imza almak, kanıt olarak önemlidir. Bu gibi durumlarda SÖZ UÇAR, YAZI KALIR sözünün geçerliliği ile alakalı olarak tüm seçeneklerin doğruluğunu inceleme şansına sahip oluyoruz.

Haklı Neden, Haksız Neden Konusu

İşe gelmeme sebebini bu anlamda dinlemeniz gerekir. Yani hemen çalışan işe geç geldi, ceza keselim gibi bir durum söz konusu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu içeriğinde işe geç kalma ya da gelmeme ile alakalı olarak haklı neden ve haksız neden konusu söz konusudur. Çalışanın işe gelmeme nedenini de yazılı olarak ifade şeklinde almak önemlidir.

Cenaze, hastalık ve bu gibi önemli durumlarda kişinin haber verememesi standartlarını da dikkate alarak cezai işlemlere yönelik adımlar atılması gerekir. Haklı neden var ise uyarı dahi olsa ceza kesemezsiniz. Ancak nedenler, genel itibari ile bilgi vermeye ve işe gelmeye engel teşkil etmeyecek bir durum söz konusu ise ceza hakkınız doğar.